针对您提出的“上了班不给工资不给提成”的问题，我首先明确结论：用人单位不支付工资和提成是违法的，您有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资和提成作为劳动报酬的一部分，用人单位有义务按时支付。

2. 法律建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解不支付工资和提成的原因，并表达您的诉求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解导致的。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算方式、工作记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付工资和提成的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资和提成。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和提成，并可能获得额外的赔偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被证实存在不支付工资和提成的违法行为，除了需要支付拖欠的工资和提成外，还可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，除了需要支付拖欠的工资和提成外，还可能需要承担仲裁费、诉讼费等额外费用，并可能对用人单位的声誉造成负面影响。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生直接冲突。
   • 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，用人单位不支付工资和提成是违法的，您有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。