关于您被公司开除后不给钱的问题，首先明确的是，公司无权无故开除员工且不支付相应的工资或经济补偿。以下是根据您的描述，结合相关法律法规，我为您提供的具体建议：
核心结论
公司开除员工后，应依法支付员工应得的工资及可能的经济补偿。如公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
具体分析
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
- 如您已被开除，但公司未支付您应得的工资，您有权要求公司支付。
经济补偿：
- 若公司因非员工过错（如经营困难、岗位调整等）而开除员工，应依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同（如无正当理由辞退员工），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律途径：
- 向劳动行政部门投诉：您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对公司的欠薪行为进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供相关证据（如工资单、工作记录、开除通知等）以证明公司存在欠薪或违法开除的行为。
- 提起诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已收集充分的证据来支持您的主张。
行动建议
- 保留证据：请妥善保留所有与公司有关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等。
- 及时维权：如公司拒绝支付工资或经济补偿，请尽快通过法律途径维护自己的权益，避免拖延导致权益受损。
- 咨询专业意见：如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议和支持。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告知。