上班四天被开除不给工资，这是不合法的。根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。哪怕只工作了四天，用人单位也有义务按照约定工资标准和实际出勤天数支付劳动报酬。以下是具体的处理方式和流程：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其应依法支付你这四天的工资，并争取和平解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，你可以准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，如果认为符合受理条件，将受理申请，并通知你。之后，会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求单位支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会对案件进行审理，并作出判决。如果判决用人单位支付工资，但用人单位仍不支付，你可以申请强制执行。

在整个维权过程中，务必注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。