结论：工作五天被开除且未签劳动合同的情况下，工资是应当支付的。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，都应当按照约定支付劳动者工资。因此，即使您只工作了五天且未签订劳动合同，用人单位也有义务支付您这五天的工资。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了需要支付应得的工资外，还可能面临其他法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然您的情况是工作五天，未达到一个月，但此条款说明了法律对未签劳动合同行为的严厉态度，也间接强调了用人单位支付工资的义务不受是否签合同的影响。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径维权：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明（如工作证、考勤记录等）以及任何能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

建议：

• 首先尝试与用人单位友好协商，要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。