结论：您工作了2.5天被开除，是有权获得相应工资的。

法律背景与解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这意味着，无论您是否干满了合同约定的期限，只要您实际工作了，就有权获得相应的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资通常按照实际工作的天数来计算。如果您工作了2.5天，那么您应获得的工资就是您日工资的2.5倍。日工资的计算方式一般是您的月工资除以当月的工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司规定或地区差异而有所不同）。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资\times实际工作天数\)，其中，\(日工资 = 月工资\div21.75\)（假设按照标准月计薪天数计算）。

3. 被开除的情况：

   • 如果您被开除是因为公司方面的原因（如公司经营状况变化、岗位调整等），而非您个人的过错或违反公司规定，那么公司更应当支付您应得的工资。
   • 即使是因为您个人的某些原因被开除（但并非严重违反公司规章制度或法律法规），只要您已经提供了劳动，公司仍然需要支付您工作期间的工资。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 保留证据：确保您保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明您的工作情况和应得工资。
• 及时沟通：与公司进行及时、有效的沟通，明确表达您的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。
• 寻求帮助：如果公司拒绝支付工资或协商无果，不要犹豫，及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

可能后果：

• 如果公司最终支付了您应得的工资，那么问题就得到了解决。
• 如果公司拒绝支付，并且您通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付您应得的工资，还可能面临额外的罚款或赔偿。
• 如果您未及时采取行动或证据不足，可能会影响您的维权效果。因此，建议您尽快行动，并保留好相关证据。

希望以上解答能够帮助您理解自己的权益和可能的行动方向。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。