结论前置：即使没签劳动合同，只干了几天就离职，劳动者也依然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 第五十条进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 虽然该法强调了书面劳动合同的重要性，但并未规定未签订书面合同就无权获得工资。实际上，该法旨在保护劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、证明劳动关系的存在

尽管未签订书面劳动合同，但劳动者仍可通过多种证据来证明与用人单位的实际劳动关系，这些证据包括但不限于：

• 工作证、工作服等身份标识；
• 考勤记录、工作日志等工作过程文件；
• 同事证言或客户反馈等第三方证明；
• 与用人单位的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等。

三、维权途径与具体操作

1. 与用人单位协商：

   • 作为首选方式，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬。
   • 协商过程中，建议保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需携带个人身份证及上述提到的劳动关系和欠薪证据。
   • 劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求，劳动者可进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程包括准备材料（如仲裁申请书、身份证明及劳动关系和欠薪证据）、提交申请、参加仲裁庭审等。
   • 仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。若裁决劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若劳动者对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持诉求。

四、注意事项

• 时效问题：劳动者应在劳动争议发生后一年内提出书面申请，否则可能会丧失胜诉的权利。
• 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。劳动者应尽可能收集能证明劳动关系的证据，以便在后续维权时提供有力支持。

五、实际案例与启示

在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己的合法权益。例如，有的劳动者在未签订劳动合同的情况下，通过收集工作记录、考勤表等证据，成功证明了与用人单位的劳动关系，并最终获得了应得的工资。这些案例告诉我们，只要劳动者能够积极收集证据并勇敢维权，就一定能够维护自己的合法权益。

综上所述，即使没签劳动合同只干了几天就离职，劳动者也依然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。