工作没签合同老板开除员工不给工资-严长俊律师

工作没签合同老板开除员工不给工资-严长俊律师｜法行宝

2025-12-11 劳动纠纷

结论：针对您提出的“工作没签合同老板开除员工不给工资”的问题，这涉及到未签订劳动合同、违法解除劳动关系以及拖欠工资三个方面的法律问题。以下我将从这三个角度为您详细分析并给出法律建议。

一、未签订劳动合同的法律后果

法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
举证责任：在主张双倍工资时，您需要提供证据证明您与公司之间存在劳动关系以及工作的时间长度。这通常可以通过工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。

二、违法解除劳动关系的法律后果

违法解除的认定：如果公司没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而单方面解除与您的劳动关系，这构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
经济补偿金的计算：经济补偿金根据您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是经济补偿金的两倍。

三、拖欠工资的法律后果

法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠您的工资，您有权要求公司立即支付，并可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
维权途径：您可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供证据证明公司拖欠您的工资以及拖欠的金额。

综合建议

收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司之间存在劳动关系、工作的时间长度以及公司拖欠您工资的证据。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付双倍工资、赔偿金以及拖欠的工资。如果公司同意协商并达成一致，那么问题可以得到快速解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝协商或者协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据和申请书，并按照法定程序进行。

作为严长俊律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对你提出的“老板没签劳动合同不给工资”的问题，我明确告诉你：老板的行为是违法的，你有权要求支付应得的工资，并可以通过法律途径追究用人单位的责任。以下是我为你详细分析的几个方面：一、收集证据是关键在维权之前，你需要收集足够的证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系以及老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括：工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些能证明你实际收到了工资（即使未签合同，也能间接证明劳动关系及工资标准）。若从未收到过工资，则需其他证据来证明工资标准及拖欠事实。工作记录：考勤记录（如打卡记录、纸质考勤表）、工作安排聊天记录、工作成果文件（如报告、设计图纸）、工作照片和视频等，这些能证明你实际工作的内容和时间。同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。沟通记录：与老板沟通工资事宜时的录音、录像、短信或微信聊天记录等，应明确提及工作内容、工作时间及工资待遇等关键信息。二、尝试与老板协商在收集好证据后，你可以尝试与老板进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，注意以下几点：保持冷静和理智，明确表达你的诉求。指出相关法律法规对劳动者权益的保护，如《劳动合同法》中关于未签订劳动合同应支付双倍工资的规定。如果老板同意支付，最好签订书面协议，确保双方权益得到保障。保留协商过程中的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉。投诉时，需要提交相关证据材料，并详细说明情况，包括工作时间、工作内容、工资标准及拖欠金额等。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁程序如下：提交仲裁申请书：仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如要求支付工资、未签订劳动合同的双倍工资等）、事实和理由。准备证据材料：包括身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料。参加仲裁庭审：陈述事实、出示证据并进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。执行仲裁结果：如果仲裁裁决用人单位支付工资而用人单位拒不履行，你可以向人民法院申请强制执行。在仲裁申请中，你可以根据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。五、向法院起诉如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位在判决生效后仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。六、额外建议在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要，避免采取过激行为。了解相关法律法规和程序规定，以便更好地应对可能出现的问题和挑战。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更专业的法律建议和指导。总结来说，面对老板没签劳动合同不给工资的情况，你要积极采取措施来维护自己的权益。从收集证据开始，到尝试协商、投诉、仲裁乃至诉讼，每一步都要确保自己的诉求得到合理解决。希望这些建议能对你有所帮助。

结论：即使没有签订劳动合同，老板不给工资也是违法的。你可以通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。证据收集：在没有签订劳动合同的情况下，你需要收集其他证据来证明你与老板之间存在事实劳动关系，以及老板未支付工资的事实。这些证据可以包括：工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录或通话录音等。维权途径：与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以出示收集到的证据，以支持你的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者老板拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的仲裁请求。仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资。可能后果：如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。建议：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。示例：假设你是一名在某公司工作的员工，但未与公司签订劳动合同。公司拖欠了你两个月的工资。你可以先收集工作证、工资条、考勤记录等证据，然后与公司老板进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的仲裁请求。仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对上班未签合同且老板不发工资的情况，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。以下是我为你提供的详细解决方案：一、明确结论劳动者应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向人民法院提起诉讼。二、具体解决方案与老板协商解决沟通方式：主动与老板沟通，指出其行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，要求其尽快支付工资并补签劳动合同。保留好沟通记录。协商方案：提出合理的解决方案，如要求老板在一定期限内支付工资，并补签劳动合同。若老板同意，应确保协议以书面形式确定，并双方签字或盖章确认。收集证据劳动关系证据：包括工资支付记录、工作证件、考勤记录、工作成果及相关文件、同事证言等。拖欠工资证据：如聊天记录、录音录像等，用于证明工资数额、支付时间及拖欠工资的事实。向劳动监察部门投诉投诉准备：准备好相关证据材料。投诉方式：向当地劳动保障监察机构投诉，可通过拨打投诉电话（如12333）或到办公地点现场投诉。详细说明情况并提交证据。处理流程：劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能对违法行为进行处罚。若用人单位拒不支付，可依法申请人民法院强制执行。申请劳动仲裁仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书及相关证据材料。仲裁审理：参与开庭审理，充分陈述主张和证据。仲裁结果：若裁决支持劳动者请求，老板需按裁决结果支付工资及可能的其他补偿。若老板不服裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼一审诉讼：若对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。执行判决：若法院判决老板支付工资及其他相关费用，而老板仍拒不支付，可向人民法院申请强制执行。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应依法签订书面劳动合同。若未能签订，用人单位需承担法律责任，包括支付二倍工资等惩罚性规定。综上所述，劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对辞职后老板未签订劳动合同且不给钱的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：结论前置：您可以通过收集证据，与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，乃至提起诉讼等方式，要求支付拖欠的工资及可能的双倍工资差额。一、全面收集证据为了证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资数额、工作时间等关键信息，请尽可能多地收集以下证据：工资支付凭证：如银行工资流水明细，需显示用人单位的转账记录及备注。工作身份证明：如工作证、工牌、工作服，应印有公司标志、您的姓名及工作岗位信息。考勤记录：包括打卡记录、考勤表或电子考勤系统的截图。同事证言：关系良好的同事出具的书面证言，详细说明您在公司的工作情况和工资待遇，并签字留下联系方式。工作沟通记录：与工作相关的微信、QQ聊天记录、邮件等，内容涉及工作任务安排、工资讨论等。其他辅助证据：如工作成果文件、招聘记录、入职登记表等。二、尝试与用人单位协商在掌握充分证据后，首先尝试与老板进行友好协商，明确指出其不发放工资及未签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求其尽快支付应得工资，并可提及因未签劳动合同而有权主张的双倍工资差额。协商过程中，建议保留录音或文字记录作为备份。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实，并在规定时间内给予回复。若用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正并支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料清单及相关证据。仲裁申请书应详细写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将在受理申请后安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。五、提起诉讼若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。六、注意时效问题请务必注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在时效期内及时采取行动，以免丧失维权的机会。七、可能的法律后果支付拖欠工资：用人单位需按照实际出勤天数和约定的工资标准支付拖欠的工资。双倍工资差额：因未签订劳动合同，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，每月支付两倍的工资。赔偿金：若用人单位逾期不支付拖欠的工资，还可能需按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。通过以上合法途径，您的权益将得到有效的维护。在整个过程中，请保持冷静、理性，并坚持依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被开除且没有签合同，老板还不给赔偿时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、收集证据这是维权的关键一步。你需要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，这些证据包括但不限于：工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明你从公司获得了劳动报酬。工作证、工作服：这些物品上如果有公司的标识，也能作为证明劳动关系的证据。考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明你在公司的工作时间。同事的证人证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作过，这也是有力的证据。其他证据：如与公司沟通的邮件、短信、聊天记录等，也能在一定程度上证明劳动关系。二、与老板协商在收集了足够的证据后，你可以尝试与老板进行协商。在协商过程中，你要明确指出：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。同时，如果公司是违法开除你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，你还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在协商时，记得保留好聊天记录或录音等证据，以备后续需要。三、寻求调解如果协商不成，你可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会帮助你与公司进行沟通，尝试达成和解。四、申请劳动仲裁如果调解无果，或者你不愿意通过调解来解决争议，你可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。五、提起诉讼如果对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在处理这类纠纷时，你还需要注意以下几点：时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，你要及时行使自己的权利，不要错过时效。法律援助：如果你在经济上困难或者法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助。他们会为你提供专业的法律人士来支持和指导你。最后，我要强调的是，面对这类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。通过合法的途径来维护自己的权益，是解决问题的最佳方式。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

针对您“没签合同，老板拖欠工资”的情况，您有权要求老板支付拖欠的工资，并因未签订劳动合同而主张双倍工资赔偿。若协商无果，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：一、收集证据这是维权的关键步骤，您需要收集能证明与老板存在劳动关系以及工资数额、工作时间等相关事实的证据，包括但不限于：工作凭证：如工作证、工作牌（最好盖有公章）、工装等，这些能作为在公司工作的身份标识。考勤记录：包括打卡记录、电子考勤系统导出记录、纸质考勤表等，证明您的出勤情况和工作时长。工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录、工资条或聊天记录中的工资确认信息，显示工资支付时间、金额等。工作聊天记录与录音：涉及工作安排、工资讨论的内容，这些能证明您与老板之间的劳动关系以及工资约定。业务文件：参与的项目方案、合同、工作报告等，这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。其他官方证明：如个税完税证明、社会保险缴纳记录、暂住证等，这些官方文件也能在一定程度上证明您的劳动关系。二、与老板协商在收集好证据后，您可以尝试与老板进行心平气和的沟通，明确指出其拖欠工资及未签订劳动合同的行为违法，要求其及时支付工资并补签劳动合同。协商过程中，您可以展示所收集的证据，以增加说服力。同时，保留相关聊天记录或通话录音，以防后续需要。三、向劳动监察部门投诉若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门将进行调查，并可能责令老板支付拖欠的工资，同时对违法行为进行处罚。具体操作步骤如下：准备材料：收集并整理好能够证明自己劳动关系和工资拖欠的证据材料。提交投诉：前往当地劳动监察部门或通过电话、网络等方式提交投诉申请。配合调查：在劳动监察部门调查过程中，积极配合提供相关信息和证据。四、申请劳动仲裁若对劳动监察部门的处理结果不满意，或老板仍拒不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，要求老板支付拖欠的工资及因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。申请劳动仲裁的步骤如下：确定仲裁请求：明确自己的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。准备证据材料：除了之前收集的证据外，还可以准备一些辅助性证据，如银行流水、工资条等，以进一步证明自己的权益。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，陈述自己的事实和理由，提供证据进行质证和辩论。等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的请求，老板需要履行支付义务；如果裁决不支持，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。五、向法院起诉若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将审理双方提供的证据和事实，并作出判决。判决生效后，若老板仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。六、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供证明。及时行动：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。了解法律：熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，为维权提供有力支持。面对老板拖欠工资且未签订劳动合同的情况，您应首先收集证据，尝试与老板协商；协商不成时，依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉。整个过程中，请保持冷静和理智，依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您有权要求单位支付应得工资，即使未签订劳动合同。若单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维权，并可能要求单位支付双倍工资差额及经济补偿。具体分析与法律建议：一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据该法第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资。维权建议：从您入职满一个月的次日开始至离职时，若公司一直未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付这段时间的双倍工资差额。二、离职不给工资的法律责任依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。维权建议：公司离职时不给您工资是违法的，您有权要求其支付全部拖欠工资。三、维权途径与步骤收集证据：工资支付凭证（如银行流水、工资条、转账记录）；工作证件（如工作证、工牌、出入证）；考勤记录（如打卡记录、考勤表）；同事的证人证言；工作聊天记录；工作成果文件。这些证据将用于证明您与单位之间的劳动关系以及工资数额、工作时间等关键信息。与单位协商：尝试友好沟通，明确指出单位支付工资是其法定义务。提醒单位未签合同及拖欠工资均违反法律规定。保留沟通记录作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：提交投诉书及劳动关系证明材料。劳动监察部门有权调查核实情况，责令单位限期支付工资，并对未签合同的违法行为进行处罚。若查证属实，单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备充分的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠相关证据等。仲裁委员会将组织庭审，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。裁决结果可能包括要求单位支付拖欠的工资及因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额（自用工之日起第二个月至一年内的部分）。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，要求单位支付工资及可能的双倍工资差额、经济补偿等。一旦判决生效，单位仍不支付，可申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结、划扣单位财产等措施。注意事项：在整个维权过程中，务必保留好所有与单位的沟通记录和证据。无论是否签订劳动合同，单位都有义务按照实际工作的时间和工作量支付相应工资。若单位存在未签劳动合同等违法行为，您还可以要求其支付经济补偿等。面对未签劳动合同辞职后不给工资的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在没有签订劳动合同的情况下被老板开除，并且拖欠剩余工资，这是一个比较复杂且严重的劳动纠纷问题。以下是我为你提供的详细解答和建议：结论前置你可以要求老板支付拖欠的工资，并有权要求双倍工资的赔偿金（自入职第二个月起至最多11个月），同时，若老板开除你的行为属于违法解除，你还可以要求相当于双倍经济补偿的赔偿金。详细解答关于拖欠工资：拖欠工资是违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资。如果投诉无果，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨拖欠的工资。关于未签订劳动合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支持11个月。因此，你可以要求老板支付自你入职第二个月起至最多11个月的双倍工资差额。关于被开除的赔偿：如果老板开除你的行为属于违法解除（如无正当理由），你有权要求继续履行合同，或者要求老板支付相当于双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按你在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。证据收集与劳动仲裁：在处理这类纠纷时，证据收集至关重要。你应尽可能收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工友证言等。如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、双倍工资差额以及赔偿金等。劳动仲裁委员会会根据你提供的证据和法律规定作出裁决，维护你的合法权益。建议在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。尽可能多地收集证据，以支持你的主张。如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和支持。

面对“老板不给工资且没签合同”的情况，您完全可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确法律立场首先，要明确的是，即使没有签订劳动合同，老板不给工资也是违法的。您有权获得应得的劳动报酬，并且可以通过法律手段来追讨。二、收集关键证据在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您需要准备以下类型的证据来证明您与老板之间存在事实劳动关系以及工资拖欠的情况：工作凭证：如工作证、工作牌（最好有公章）、考勤记录、打卡记录、工作服等，这些都能直接证明您在该单位工作。工资支付凭证：银行转账记录、工资条、微信或支付宝转账记录等，这些能明确显示工资的发放情况和数额。工作交流记录：与老板或同事关于工作安排、工资待遇的聊天记录、电子邮件、短信等，特别是那些提及工资数额或发放时间的对话。其他辅助证据：如个税完税证明、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（无论是否在职）、录音录像以及包含您名字和公章或老板签字的书面材料等。三、尝试友好协商在收集了足够的证据后，您可以尝试与老板进行友好协商。明确指出不签合同和拖欠工资是违法的，并要求其支付应得的工资。如果能够达成协议，最好签订书面协议以确保双方权益。四、寻求第三方调解如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些机构通常会提供中立的调解服务，帮助您和老板达成和解。五、投诉举报如果调解也不成功，您可以向当地的劳动监察大队投诉。详细说明您的情况并提供相关证据，劳动监察大队将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，还可能加付赔偿金。此外，您还可以根据具体情况向人力资源和社会保障局、行业主管部门等相关部门反映情况。六、申请劳动仲裁如果投诉举报没有得到满意的结果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁材料时，包括仲裁申请书、证据材料及相关身份证明材料。参加仲裁庭审时，要积极陈述主张和提供证据。如果裁决用人单位支付工资而拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。七、提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律和事实进行审理并作出判决。如果对一审判决不服，您还可以在规定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。八、额外建议在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，了解相关法律法规和程序规定，以便更好地应对可能出现的问题和挑战。如果可能的话，考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律建议和指导。总之，面对老板不给工资且没签合同的情况，您有多种合法途径来维护自己的权益。通过收集证据、与老板协商、寻求第三方调解、投诉举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效地追回被拖欠的工资并可能获得赔偿。

结论：工作五天被开除且未签劳动合同的情况下，工资是应当支付的。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，都应当按照约定支付劳动者工资。因此，即使您只工作了五天且未签订劳动合同，用人单位也有义务支付您这五天的工资。未签劳动合同的法律后果：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了需要支付应得的工资外，还可能面临其他法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然您的情况是工作五天，未达到一个月，但此条款说明了法律对未签劳动合同行为的严厉态度，也间接强调了用人单位支付工资的义务不受是否签合同的影响。维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径维权：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在维权过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明（如工作证、考勤记录等）以及任何能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。建议：首先尝试与用人单位友好协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

面对工作没签合同且不给工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：收集证据以证明劳动关系：尽管没有签订书面劳动合同，但你可以通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作邮件、业务合同、项目报告等。这些证据将是你后续维权的重要依据。与用人单位协商：在收集好证据后，首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并可以提出补签劳动合同的要求。协商过程中，保持冷静和理性，同时保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证及相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将展开调查，如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资，并可能对其处以罚款等处罚。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请书应详细载明你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、证据和来源等。仲裁委员会将在规定时间内开庭审理，并作出裁决。通常，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过15日。向法院提起诉讼：若对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉前需准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院要求进行立案和审理。法院将依据事实和法律作出判决，若用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。了解并主张可能的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在追讨欠薪的同时，你还可以要求用人单位支付相应的赔偿。法律背景与建议：在整个维权过程中，保留好相关证据和记录至关重要。这些证据将是你证明劳动关系、主张工资及赔偿的有力武器。同时，了解相关法律法规也是非常重要的。这样，你就能更好地运用法律武器来捍卫自己的合法权益，避免在维权过程中走弯路。如果遇到复杂情况或不确定如何操作时，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。面对工作没签合同且不给工资的情况，保持冷静和理性是关键。通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段，你一定能找到解决办法。