针对你提出的“工作没签合同老板少发工资”的问题，我可以明确地告诉你，你完全有权要求老板按照约定足额支付工资，并且由于未签订劳动合同，你还可以主张双倍工资赔偿。以下是我从多个角度为你详细分析的解答和建议：

一、法律关系与权益

尽管你未与老板签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要存在实际劳动关系，你就享有获得足额工资的权利。因此，证明劳动关系的存在是维权的基础。

二、收集证据

为了有效维护自己的权益，你需要收集以下证据：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 工作证、工作服、考勤记录（纸质或电子）、工资支付记录（银行转账记录、微信或支付宝转账截图等）。
   • 工作群聊天记录、同事证言、工作任务分配记录等。

2. 证明工资标准的证据：

   • 入职时的面试通知、录用邮件、与老板或人事的聊天记录。
   • 之前的工资条或任何能显示工资金额的书面材料。

三、维权步骤

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确指出少发工资的事实，并依据证据说明应发工资的金额。
   • 要求老板给出合理解释及解决办法，如补发工资、签订劳动合同等。
   • 保留协商记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需携带身份证、证据材料，并填写投诉登记表，详细说明情况。
   • 劳动监察部门将调查核实投诉事项，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据进行裁决。
   • 根据《劳动合同法》的规定，你还可以在仲裁时一并主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

4. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出判决。
   • 如果老板在判决生效后仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

四、特殊情况与注意事项

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，在维权过程中，不要忘记主张这一权利。

2. 保持冷静与理智：

   • 在维权过程中，保持冷静和理智至关重要。
   • 避免采取过激行动或言辞，以免影响案件处理和结果公正性。

3. 及时行动：

   • 劳动争议的仲裁时效一般为一年，因此请尽快采取行动维护自己的权益。

五、法律后果

如果老板坚持不支付工资或拒绝签订劳动合同，他将面临以下法律后果：

1. 支付拖欠工资及赔偿金：

   • 老板需按照仲裁或法院判决的结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 行政处罚：

   • 劳动监察部门可能对老板的违法行为进行处罚，如罚款等。

3. 信用受损：

   • 老板的违法行为可能被记录在信用系统中，影响其未来的商业活动和个人信誉。

综上所述，面对工作没签合同且老板少发工资的情况，你应依法收集证据，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益，并可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。