工作10天没有签劳动合同不给工资，单位这种做法是不合法的，你有权要求单位支付工资。下面我将从多个角度为你详细解析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，但你已经实际为单位工作了10天，这期间已构成事实劳动关系。
   • 因此，单位应当按照你实际出勤的天数支付工资。

2. 维权步骤：

   • 协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，明确告知单位你有权获得这10天的工资，并要求单位在合适的时间内支付。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
   • 仲裁：若劳动监察部门处理无果，你可以准备相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
   • 诉讼：如果你对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

3. 法律依据：

   • 《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你的情况未满一个月，但这一条款也强调了签订劳动合同的重要性，以及未签订时用人单位可能面临的法律责任。

综上所述，即使未签订书面劳动合同，但你已经为单位实际工作了10天，单位应当支付你相应的工资。如果单位拒付工资，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。