结论：上班10天没有签劳动合同，您依然有权获得相应的工资。
法律背景与解释：
劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您开始上班的第一天起，您与用人单位之间就已经形成了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因未签订书面劳动合同而免除。因此，即使您只工作了10天且未签订劳动合同，用人单位也应当支付您这10天的工资。
未签劳动合同的法律后果：虽然未签劳动合同不影响您获得工资的权利，但用人单位可能因此面临法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要适用于超过一个月未签合同的情况，对于您只工作了10天的情况，虽然不直接适用双倍工资的规定，但用人单位仍需支付正常工资。
建议与行动：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确要求支付您应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能遇到的法律后果：
如果用人单位拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。
在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。
总之，上班10天没有签劳动合同并不影响您获得工资的权利。如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。