结论前置：上班10天没签订合同辞职，劳动者依然有权获得相应的工资。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动合同是否签订，只要劳动者提供了劳动，即应获得报酬。
- 同时，该法也规定了劳动关系的建立不以书面合同为必要条件，劳动者提供劳动即形成事实劳动关系，其合法权益受法律保护。
《工资支付暂行规定》的相关规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时的权益，即使工作仅10天，也有权获得应得的工资。
工资支付标准与计算
- 工资涵盖基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 若双方对工资有明确约定（无论是月薪制、日薪制还是计件制），应按实际出勤天数或完成工作量计算。例如，如果约定的是日薪制，那么工资计算方式就是日工资乘以实际出勤天数（10天）。
- 如无明确约定，可参照同岗位或同行业的工资水平确定。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先，可以尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资。这是解决纠纷最便捷的方式，也有助于维护良好的劳动关系。
正式投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交工作记录、考勤记录等证据，以证明劳动事实和工资诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的权益。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满时，可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，可以进一步维护自己的合法权益，并获得法律上的支持。
特殊情况处理
试用期离职：
- 即使在试用期内，劳动者也有权获得已提供劳动的报酬。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，劳动者在此期间同样付出了劳动，因此应获得相应的工资。
未签订劳动合同：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已实际提供了劳动，那么用人单位仍应按照法律规定支付工资。此时，劳动者可以通过提供考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系和工资数额。
总结：上班10天没签订合同辞职，劳动者依然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过友好协商、正式投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。