结论前置：在没签劳动合同且提前10天辞职的情况下，老板不给工资是不合法的。你可以通过法律途径来维护自己的权益，要求老板支付你实际工作期间的工资。

详细分析：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你仅工作了10天且主动辞职，但这一条款主要强调的是用人单位未签合同的法律责任，而非直接针对你辞职的行为。

2. 提前辞职的法律规定：

   • 通常情况下，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，在转正后提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。但由于你与用人单位未签订劳动合同，且仅工作了10天，法律上对于此类情况下的辞职通知期并没有明确规定。
   • 尽管如此，你提前10天辞职仍应尽可能与用人单位进行沟通，说明离职原因和计划，并尝试协商一个双方都能接受的离职时间。

3. 工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使你提前辞职，用人单位也应当支付你实际工作期间的工资。

4. 维权建议：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付你实际工作期间的工资。
   • 收集证据：为了保障自己的权益，你应收集能证明与用人单位存在劳动关系的所有证据，如工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
   • 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查并责令用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 寻求专业帮助：在处理过程中遇到任何困难或疑问时，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，虽然你提前10天辞职且未签订劳动合同，但用人单位仍然有义务支付你实际工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。