被开除后公司不给发规定的工资，这是严重侵害劳动者合法权益的行为。您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，明确结论：您有权要求公司支付应得的工资，若公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维权。

具体步骤如下：

1. 尝试协商：

   • 主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发放工资的具体原因，并表达要求支付工资的诉求。
   • 保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带劳动合同、考勤记录、工作证等材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉。
   • 劳动监察部门将依法调查并要求企业限期整改，逾期未改正的可处以罚款，并责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁申请书（需写明申请人信息、被申请人信息、请求事项及事实理由）。
   • 收集工资条、银行流水、辞退通知等证明材料，证明劳动关系及欠薪事实。
   • 向劳动争议仲裁委员会提交材料，委员会将在45日内作出裁决，该裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 强化证据意识：

   • 系统收集证据，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作成果文件、同事证言等，形成完整证据链。
   • 善用电子证据，保存微信聊天记录、电子邮件、钉钉打卡记录等电子数据，必要时进行公证保全。

5. 借助工会与社会力量：

   • 已建立工会的单位可请求工会组织介入调解，利用集体谈判机制维护权益。
   • 在合法前提下通过新闻媒体反映情况，形成舆论压力促使问题解决。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

请按照上述步骤操作，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。