被开除后，用人单位仍需支付工资，不支付工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律明确规定用人单位需支付工资

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位按时、足额支付工资的法定义务，即便劳动者被开除，也已明确保护了其获得已工作部分工资的权利。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论开除原因如何，用人单位都需在解除劳动合同时结清工资。

二、不同开除情形下的工资支付义务

1. 合法开除情形：

   • 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为（符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形）被公司合法解除劳动合同，公司仍需支付员工已工作期间的工资。例如，员工因多次旷工被开除，公司需按实际出勤天数支付工资。

2. 违法开除情形：

   • 若公司无正当理由随意开除员工，构成违法解除劳动合同，除需支付员工已工作期间的工资外，还需根据《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的工资扣除

• 若劳动者因严重违反规章制度或失职给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定和证据，从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 若劳动者违反了服务期协议或竞业限制协议，用人单位可要求支付违约金，但违约金的数额需合理合法，并不能直接抵扣工资。

四、员工权益保障途径

1. 与用人单位协商：作为首选方式，劳动者可以尝试与用人单位沟通，了解其不支付工资的具体原因，并要求支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需提供充分的证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以支持自己的主张。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应继续保留并提供相关证据，以证明自己的诉求。

总结：被开除后，用人单位必须按照法律规定支付员工已工作期间的工资，无论开除原因如何，都不得克扣或无故拖欠。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。