公司单方面只发提成而不发工资的行为是违法的，员工有权要求公司支付工资并可能获得相应赔偿。以下从多个角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一部分或补充，并不能替代基本工资的支付。
   • 如果公司只发提成而不发工资，这明显违反了上述法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 合同角度：

   • 员工与公司之间通常会签订劳动合同，合同中会明确约定工资的构成、支付方式、支付时间等条款。
   • 如果合同中明确规定了员工应享有基本工资，而公司却只发提成，那么公司就违反了劳动合同的约定，员工可以依据合同条款要求公司履行支付工资的义务。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定和合同约定支付工资。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、提成记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 风险提示：

   • 员工在维权过程中应注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。