针对您谈好的提成公司不发的问题，首先明确结论：您有权要求公司按照约定支付提成，若公司拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、确认提成约定
书面协议：
- 首先，回顾您与公司签订的劳动合同、提成协议或相关规章制度，明确提成的计算方式、发放条件和时间节点。
- 如果提成是以书面形式约定的，那么您可以直接按照约定主张自己的权利。
口头约定：
- 如果提成是以口头形式约定的，尽量收集能证明该约定的证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要等。
- 口头约定在法律上也是有效的，但需要您提供足够的证据来证明其存在和内容。
二、与公司沟通协商
主动沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解提成未发放的具体原因。
- 表达您的诉求和期望，要求公司按照约定支付提成。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、邮件回复等，以备后续维权使用。
三、采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付提成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。
- 劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求公司支付拖欠的提成及相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付提成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在拖欠提成的行为。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果公司败诉，将需要支付拖欠的提成及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。
四、注意事项
及时行动：
- 一旦发现公司存在拖欠提成的行为，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。
保持冷静：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的维权能力有限，可以寻求律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
五、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括约定的提成。如果公司无故拖欠或克扣提成，可能构成违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我建议您先尝试与公司进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维权。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。