公司不发底薪只发提成是否合法，取决于劳动合同的约定以及员工实际收入是否满足当地最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同约定层面

1. 明确约定无底薪情形：

   • 若劳动者与公司在劳动合同中明确约定工资仅按提成发放，不存在底薪，并且该合同是双方自愿、平等协商后签订的，那么公司按照约定只发提成是合法的。但需注意，即使约定无底薪，员工的实际收入仍需满足当地最低工资标准的要求。

2. 明确约定有底薪情形：

   • 如果劳动合同中明确约定了底薪数额、支付方式等内容，公司就有义务按照合同约定支付底薪。不发底薪的行为将构成违约，违反《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

3. 未明确约定底薪情形：

   • 在劳动合同未明确约定底薪的情况下，公司不能单方面决定不发底薪。此时，应参照国家法律法规的强制性规定来确定员工的最低工资保障。

二、法律强制规定层面

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论劳动合同中是否约定底薪，只要员工正常付出劳动，其当月工资（包括提成等所有收入）均不得低于当地最低工资标准。否则，公司将违反法律的强制性规定。

三、实际应用中的指导意义与建议

1. 对于劳动者而言：

   • 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于薪酬的部分。确保自己的权益得到充分保障，避免陷入只发提成而无底薪的不利境地。
   • 若公司存在不发底薪只发提成的行为，且实际收入低于最低工资标准，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司补足差额。若公司拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于公司而言：

   • 应严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，合理制定薪酬制度。在确保员工收入不低于最低工资标准的前提下，可以根据业务特点和员工绩效灵活设定薪酬结构。
   • 若公司希望采用无底薪的提成制度，应在劳动合同中明确约定，并确保员工的实际收入能够满足最低工资标准的要求。同时，公司应建立透明的提成核算机制，确保考核过程公平、公正、公开。

举例说明：假设某地区最低工资标准为2000元/月，劳动者与公司签订的劳动合同中明确约定无底薪，仅按提成发放工资。若劳动者当月提成收入为1500元，低于最低工资标准，则公司需补足差额500元，确保劳动者当月收入不低于2000元。

总之，公司不发底薪只发提成的合法性取决于劳动合同的约定及员工实际收入是否满足当地最低工资标准。若您在此方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。