面对去上班却不给工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，希望能帮助到您：
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，您可以尝试以平和、理性的态度与用人单位的负责人（如部门主管、人力资源经理）进行沟通。
- 了解工资未发放的具体原因，比如是否是财务流程问题、公司资金周转困难等。
明确要求：
- 在沟通中，明确表达自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬。
- 要求用人单位明确工资发放时间，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 携带能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
投诉处理：
- 向当地劳动监察部门反映情况，填写投诉登记表，详细说明拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
申请条件与时效：
- 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可在规定时效内（一般为劳动争议发生之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请与提供证据：
- 向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 提供充分的证据，如工资条、银行工资流水、工作记录等，以支持您的仲裁请求。
受理与审理：
- 仲裁委员会在收到申请书后，会决定是否受理。
- 如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论。
仲裁结果：
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
- 如果您胜诉，用人单位需按照裁决支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
- 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
起诉准备：
- 准备好起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等材料。
- 起诉状要写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
诉讼流程：
- 将起诉状和相关材料提交给有管辖权的法院。
- 法院受理后会安排开庭审理，双方需要进行举证、质证和辩论。
- 法院会根据事实和法律作出判决。
执行判决：
- 如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
- 法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位支付工资。
五、其他途径
向工会反映：
- 劳动者可以向当地的工会组织反映情况，工会可以介入调解，维护职工权益。
向政府部门反映：
- 也可以向当地政府的清欠办等部门反映，这些部门可能会采取措施促使用人单位解决欠薪问题。
在整个维权过程中，请务必注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！