结论：一个月没上够基础工时，是否还算加班工资，这主要取决于具体的加班情况、劳动合同中的约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 加班的定义与计算：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，员工继续工作的时间。加班工资的计算一般基于加班的时间长度和员工的工资水平。
   • 如果员工在一个月内未上够基础工时，但存在加班情况（如工作日延长工作时间、休息日或法定节假日工作），那么这部分加班时间应当按照法律规定或劳动合同中的约定计算加班工资。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了加班工资的计算方式和支付条件，那么应当按照合同执行。
   • 公司的规章制度也可能对加班工资有具体规定。如果规章制度合法且经过员工同意，那么它也将成为计算加班工资的依据。

3. 未上够基础工时的影响：

   • 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）未上够基础工时，但这并不影响其已经发生的加班时间的计算。加班工资是基于实际加班时间来计算的，与是否上够基础工时无直接关系。
   • 如果员工因公司原因（如停工、待岗等）未上够基础工时，且在此期间发生了加班情况，那么公司仍应按照法律规定或劳动合同中的约定支付加班工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下（如疫情期间、自然灾害等），公司可能因不可抗力因素导致员工无法正常工作。在这种情况下，如果员工仍然发生了加班情况，公司应根据实际情况和法律规定妥善处理加班工资问题。

法律建议：

• 员工应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解加班工资的计算方式和支付条件。
• 如果员工认为自己的加班工资未得到正确计算或支付，可以与公司进行沟通协商。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定或劳动合同中的约定支付加班工资，员工有权要求公司补发加班工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在严重情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。

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