关于“本月基本工资工时未满怎么算”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：工作未满一个月的工资，通常按照实际工作天数来计算。具体计算方式可能因公司规定或劳动合同中的约定而有所不同，但一般遵循以下原则：月薪=基准工资-(基准工资÷应出勤天数)×(应出勤天数-实际出勤天数)；或者实际出勤天数÷应出勤天数×基准工资。日薪则可以通过月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以实际工作天数来计算。

详细解答：

1. 月薪计算方式：

   • 一种方法是，先计算出月度基准工资，然后减去因未出勤而应扣除的工资部分。扣除部分通过基准工资除以应出勤天数，再乘以未出勤的天数来得出。
   • 另一种方法是，将实际出勤天数除以应出勤天数，得出出勤比例，然后乘以月度基准工资。

2. 日薪计算方式：

   • 日薪通常通过月薪除以月计薪天数（21.75天）来得出。然后，将日薪乘以实际工作天数，即可得出未满一个月的工资。

3. 注意事项：

   • 如果劳动合同中有特别约定或公司规章制度有明确规定的，应按照约定或规定执行。
   • 加班工资等特殊情况也需根据相关法律法规进行计算和支付。
   • 用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，即使员工未满一个月也应按实际工作天数足额支付。

举例： 假设某员工的月工资为6000元，应出勤天数为22天，实际出勤天数为15天。那么，按照上述计算方式：

• 月薪计算：6000-(6000÷22)×(22-15)=4136.36元（四舍五入到小数点后两位）
• 日薪计算：6000÷21.75×15=4137.93元（四舍五入到小数点后两位，因月计薪天数通常按21.75天计算）

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。