针对您提出的“一个月上班不满法定工时怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论劳动者在一个月内是否上满法定工时，其工资都应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。这是保障劳动者合法权益的基本原则。

一、工资计算方式

1. 计时工资制：

   • 如果您采用的是计时工资制，那么您的工资将按照实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来计算。例如，若您每小时的工资是20元，当月实际工作了160小时（假设为20天，每天8小时），则您的工资就是20元/小时 × 160小时 = 3200元。

2. 计件工资制：

   • 如果您采用的是计件工资制，那么您的工资将依据您完成的合格产品数量或工作量，结合计件单价来确定。比如，若生产一个零件的计件单价是5元，您在未满一个月的时间内共生产了合格零件600个，那么您的工资就是5元/个 × 600个 = 3000元。

3. 日工资标准及实际出勤天数工资：

   • 如果您的劳动合同约定的是月工资，那么通常会用月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资。例如，您约定的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.9元。
   • 接着，根据您实际出勤的天数乘以日工资标准，就可以得出您应得的工资数额。比如，您实际工作了15天，那么您应得的工资就是229.9元/天 × 15天 = 3448.5元。

二、离职与工资结算

• 无论您是在试用期内还是非试用期，只要您实际工作了，用人单位就应按照您的实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
• 试用期内，您提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；非试用期内，您需提前三十日以书面形式通知用人单位。但无论哪种情况，工资都应按实际工作情况结算。

三、其他相关事项

1. 加班工资：

   • 如果您在未满一个月的工作期内存在加班情况，用人单位应按照法定标准支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

2. 奖金、津贴等：

   • 如果您符合用人单位规定的奖金、津贴发放条件，用人单位应予以发放。

3. 工资支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得无故克扣或拖欠。

四、用人单位克扣工资的处理

• 如果用人单位以您未满一个月为由克扣工资，这种做法是违法的。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，无论您在一个月内是否上满法定工时，您的工资都应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。用人单位必须依法依规进行工资结算，确保您的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。