工作不满一个月工资的计算，应依据实际出勤天数和合同约定的日工资或小时工资标准来确定，同时需考虑法定节假日的工资待遇。具体分析如下：

一. 工资计算的基本原则

• 工资分配应当遵循按劳分配原则，即根据实际提供的劳动量来计算应得工资。对于工作不满一个月的情况，应依据实际出勤天数（包括法定节假日）和合同约定的日工资或小时工资标准来核算。

二. 法定节假日的工资待遇

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在计算工作不满一个月的工资时，如包含法定节假日且劳动者在该日工作，则应按三倍工资的标准计算该日的工资。

三. 具体计算方法

• 首先，确定劳动者的基本工资标准，这通常是合同约定的月工资。
• 然后，根据实际出勤天数（包括法定节假日）来计算应得工资。对于法定节假日工作的部分，按三倍工资标准计算。
• 最后，将各日工资相加，得出工作不满一个月的总工资。

我建议，在计算工作不满一个月的工资时，应仔细核对出勤记录，特别是法定节假日的工作情况，以确保工资计算的准确性和合法性。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于工资计算有疑问时，可及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。