针对您提出的“劳动法工作不满一个月工资怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

首先，当员工工作不满一个月时，其工资是按照实际出勤天数来计算的。具体计算步骤如下：

1. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 根据劳动保障部的规定，月计薪天数通常按21.75天来计算。这是通过特定公式（年工作日365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷ 12个月得出的。

2. 计算实际出勤工资：

   • 员工实际出勤的工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 例如，如果员工的月工资是5000元，实际出勤了10天，那么他的日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天，实际出勤工资就是229.89元/天 × 10天 = 2298.9元。

3. 加班工资的计算：

   • 如果员工在不满一个月的工作期间内有加班情况，那么加班工资也需要按照相应标准来计算。
   • 平时加班，用人单位需要支付1.5倍的工资。
   • 休息日加班且不能安排补休的，用人单位需要支付2倍的工资。
   • 法定节假日加班的，用人单位需要支付3倍的工资。

4. 注意事项：

   • 在计算工资时，需要确保月工资收入是员工在劳动合同中约定的工资，或者实际发放的工资（如果合同中有约定且实际发放不低于约定）。
   • 如果员工有请假等情况，需要按照公司规定扣除相应的工资。

综上所述，当员工工作不满一个月时，其工资是按照实际出勤天数和日工资来计算的。同时，如果存在加班情况，还需要按照相应标准支付加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于不满一个月工资计算的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。