工作第一个月不满一个月的工资计算方式，主要取决于劳动合同的约定以及公司的薪酬制度，但通常遵循“按实际出勤天数计算”的原则。以下是具体分析：

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括不满一个月时的工资如何计算，那么应当按照劳动合同的约定来执行。这是最直接也最具法律效力的依据。

2. 劳动合同无明确约定或公司制度有规定：在劳动合同没有明确约定的情况下，可以参考公司的薪酬制度或规章制度。许多公司会规定，对于不满一个月的员工，工资按照实际出勤天数来计算，即“日工资=月工资标准÷21.75（或当月实际应出勤天数）”，然后乘以实际出勤天数。这里的21.75天是月计薪天数的平均值，用于将月工资转换为日工资，但具体数值可能因公司政策或地区差异而有所不同，有些公司可能会采用当月实际应出勤天数作为除数。

3. 无合同也无制度规定时的处理：如果既没有劳动合同的明确约定，也没有公司薪酬制度或规章制度的规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其实际劳动相应的报酬。在这种情况下，工资的计算应当遵循公平、合理的原则，通常也会按照实际出勤天数来计算。

额外提醒：

• 在计算工资时，除了考虑出勤天数外，还需要注意是否扣除了社会保险、公积金等个人应承担的部分，以及是否有其他扣款项目（如迟到、早退、旷工等）。
• 如果对工资计算有疑问或争议，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的计算方式和依据。
• 如果沟通无果或认为公司的计算方式存在不合法、不合理之处，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法或薪酬计算方面的问题，欢迎随时向我咨询。