结论：上班不够1个月，节假日是否算加班不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者在节假日正常工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论劳动者上班是否满一个月，只要在节假日被安排工作，都应视为加班，并享受三倍工资的待遇。

2. 若劳动者在节假日未工作：

   • 如果劳动者在节假日没有工作，那么自然不存在加班的情况。此时，劳动者仅享受正常的节假日休息，不获得加班工资。

3. 关于试用期或未满月员工的特殊情况：

   • 试用期或未满月的员工同样受《劳动法》的保护。只要他们在节假日被安排工作，就应按照法律规定获得加班工资。试用期员工与正式员工在加班工资的计算上并无本质区别，都应遵循相同的法律规定。

建议：

• 如果您在节假日被安排工作，但未获得相应的加班工资，您可以先与用人单位进行协商，要求支付加班工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时提供证明。