结论：不满一周的休息日是否算加班，需根据具体情况判断，主要看该休息日是否属于法定休息日或用人单位依法安排的休息日，以及劳动者是否提供了实际劳动。

分析说明：

1. 法定休息日的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休息日（如周末）享有休息的权利。如果用人单位安排劳动者在法定休息日工作，且不能安排补休的，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这通常被视为加班。
   • 举例：若某劳动者的正常工作日为周一至周五，周末为法定休息日。若用人单位在周末安排其工作，且未安排补休，则该劳动者在周末的工作应视为加班。

2. 用人单位依法安排的休息日的情况：

   • 除了法定休息日外，用人单位还可以根据自身情况，依法安排劳动者在其他时间休息。如果劳动者在用人单位依法安排的休息日提供了实际劳动，且用人单位未安排补休或支付加班费，那么这也可能构成加班。但这种情况下的“加班”认定可能相对复杂，需要具体分析用人单位的规章制度、劳动合同以及实际工作安排等因素。
   • 举例：某用人单位因业务需要，决定每周三为休息日。若某劳动者在周三被安排工作，且未获得补休或加班费，则该劳动者在周三的工作可能构成加班，具体需根据用人单位的规章制度和劳动合同来判断。

3. 不满一周的特殊情况：

   • 对于不满一周的工作安排，如果其中包含了法定休息日或用人单位依法安排的休息日，并且劳动者在这些休息日提供了实际劳动，那么同样应当按照上述原则来判断是否构成加班。
   • 举例：某劳动者仅工作了三天，但这三天中包含了周末（法定休息日），且该劳动者在周末提供了实际劳动。若用人单位未安排补休或支付加班费，则该劳动者在周末的工作应视为加班。

法律建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工作时间和休息休假安排。
• 如果劳动者在休息日提供了实际劳动，且未获得补休或加班费，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法支付加班费或安排补休。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付加班费或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付加班费或安排补休，如果用人单位拒绝履行，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。