关于“周一是休息日上班算加班吗”这个问题，我们需要从劳动法的相关规定以及您所在公司的工时制度来综合分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过44小时，并且企业应保证劳动者每周至少有1天的休息时间。这是标准工时制的基本要求。

1. 如果您的公司实行的是标准工时制：

   • 在这种情况下，如果周一被设定为休息日，而您被安排在这一天上班，且公司没有为您安排补休，那么根据劳动法，您这一天的工作应被视为加班。
   • 对于加班，公司应按照不低于您工资的200%来支付加班费。

2. 如果您的公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制：

   • 不定时工作制通常没有固定的加班概念，因为工作时间不固定。
   • 综合计算工时工作制则需要看劳动行政部门的审批情况。在这种制度下，如果工作时间超过了法定的工时限制，那么超出的部分应被视为延长工作时间，公司需要按照规定支付加班费。

然而，从您提出的问题来看，我们默认讨论的是标准工时制下的情况。在标准工时制下，如果周一被设定为休息日，而您被安排在这一天上班且没有补休，那么您这一天的工作确实应被视为加班，公司有义务支付相应的加班费。

综上所述，如果周一在您的公司是休息日，而您被安排在这一天上班且没有补休，那么您有权要求公司支付不低于工资200%的加班费。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。