关于基础工时不够时，加班工时是否算1.5倍的问题，结论是：这取决于具体的加班情况以及公司或行业的规定，但通常情况下，如果符合法定加班条件，加班工时应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付。以下从不同角度进行详细分析：

一、法定加班工资标准

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：如果不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、基础工时与加班工时的关系

• 基础工时：通常指的是劳动者在法定标准工作时间内应完成的工作量或工作时间。
• 加班工时：指的是劳动者在法定标准工作时间以外，由用人单位安排的工作时间。

当基础工时不够时，如果用人单位要求劳动者加班以完成工作任务，那么这部分加班工时应当按照法定标准支付工资。如果基础工时未完成是因为劳动者自身原因（如效率低下），且用人单位并未要求其加班，那么劳动者自行加班的时间可能不被视为法定加班，因此不一定能获得1.5倍的工资。但这种情况较为复杂，需根据具体事实和证据来判断。

三、公司或行业规定

除了法定加班工资标准外，公司或行业也可能有自己的规定。例如，某些公司可能规定，在特定情况下（如项目紧急、业务高峰期等），即使基础工时不够，加班工时也按照更高的标准支付。或者，某些行业可能因工作性质特殊，有额外的加班工资规定。

四、实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先，劳动者应查看自己的劳动合同，了解其中关于加班工资的规定。
2. 与公司沟通：如果对加班工资有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确加班工资的计算方式和标准。
3. 保留证据：如果公司未按照法定标准或合同约定支付加班工资，劳动者应保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。

五、可能的法律后果

如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要补发加班工资，并可能面临罚款等法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。