综合工时制下，超出部分的工作时间，一般应按照不低于工资的150%支付加班费；若是在法定节假日工作的，则应按照不低于工资的300%支付加班费，不存在2倍工资的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、综合工时制的基本概念

综合工时制，是指用人单位因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需安排职工连续作业，无法实行标准工时制，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并应按规定支付加班费。

二、综合工时制下加班费的支付标准

1. 工作日延长工作时间：

   • 在综合工时制下，如果职工在一个综合计算周期内的工作时间超过了法定标准工作时间（如月工作时间超过166.64小时），那么超出部分应视为延长工作时间，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

2. 法定节假日工作：

   • 如果职工在法定节假日（如元旦、春节、劳动节等）工作，那么无论是否超出综合计算周期内的总工作时间，用人单位都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这是因为法定节假日是法律规定的休息日，职工在此期间工作应获得更高的报酬。

三、关于2倍工资的情况说明

在综合工时制下，不存在因超出工作时间而支付2倍工资的情况。2倍工资通常与未签订书面劳动合同、未依法支付劳动报酬等违法行为相关联，而不是与综合工时制下的加班费支付标准直接相关。

四、实际应用中的注意事项

1. 劳动合同的约定：

   • 用人单位在与职工签订劳动合同时，应明确约定实行综合工时制，并明确加班费的支付标准和方式。这有助于避免后续因加班费支付问题产生的纠纷。

2. 加班记录的保存：

   • 用人单位应妥善保存职工的加班记录，包括加班日期、加班时长、加班原因等信息。这有助于在发生纠纷时提供证据，证明用人单位已依法支付了加班费。

3. 职工权益的维护：

   • 职工在发现用人单位未依法支付加班费时，应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位补发加班费。如果用人单位拒绝补发，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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