综合工时制下，一般不存在双倍工资的情况。下面我详细解释一下：

综合工时制概述

综合计算工时工作制，是一种特殊的工作时间安排制度。它适用于那些因工作性质特殊或受自然条件限制，需要连续作业且难以按照标准工作时间进行工作的岗位。这种制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

加班费计算原则

1. 延长工作时间加班：

   • 在综合计算周期内，如果总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出的部分应被视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

2. 法定节假日加班：

   • 无论采用何种工时制度，法定节假日安排工作的，都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

关于“休息日”加班的特殊说明

• 在综合工时制下，不存在像标准工时制那样单纯因为是“休息日”上班就支付2倍加班费的情况。因为综合工时制已经对工作时间进行了周期性综合计算，不再严格区分工作日和休息日。

综合考虑因素

• 还需考虑地区性法规、行业规定以及劳动合同中的特定约定，这些都可能对综合工时制下的加班费计算产生影响。
• 如果劳动合同中有明确的加班费计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，则应优先按照劳动合同的约定执行。

综上所述，综合工时制下的加班费计算并非简单的一概而论，而是需要根据具体的工作情况、法律法规以及劳动合同中的约定来确定。在大多数情况下，延长工作时间的加班费是按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来计算；法定节假日工作的加班费则是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付。对于“休息日”加班的问题，则需根据地区性法规和劳动合同的具体约定来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。