结论：劳动合同中没有写综合工时，并不直接决定您能否获得2倍工资。是否能获得2倍工资，主要取决于您是否实际实行了综合计算工时工作制，以及用人单位是否依法获得了相关部门的批准，并且是否按照法律规定支付了加班费。
分析说明：
综合计算工时工作制的定义与批准：
- 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
- 用人单位实行综合计算工时工作制，必须报经劳动行政部门批准，未经批准，不得擅自实行。
未写综合工时与2倍工资的关系：
- 劳动合同中未明确写明综合工时，并不直接意味着您可以获得2倍工资。关键在于您是否实际被安排了综合计算工时工作制下的工作，以及这种安排是否合法。
- 如果用人单位未经批准擅自实行综合计算工时工作制，或者虽然获得了批准但未按照法律规定支付加班费，那么您有权要求用人单位支付相应的加班费，包括可能的2倍工资（在特定情况下，如休息日加班且未安排补休时）。
加班费的支付规定：
- 在综合计算工时工作制下，用人单位应按照劳动法的规定支付加班费。具体来说，如果在一个综合计算周期内，您的实际工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分应视为加班，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；如果是在休息日工作且未安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
特殊场景：
- 如果您能证明用人单位确实实行了综合计算工时工作制，但未经劳动行政部门批准，或者虽然获得了批准但未按照法律规定支付加班费，那么您可以向用人单位主张相应的加班费，包括可能的2倍工资（在休息日加班且未安排补休的情况下）。
- 如果用人单位只是未在劳动合同中明确写明综合工时，但实际上并未实行综合计算工时工作制，而是按照标准工时制安排您的工作，那么您就不能仅凭此点要求用人单位支付2倍工资。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您实际工作时间、加班情况以及用人单位是否实行综合计算工时工作制的相关证据，如考勤记录、工资单、工作安排通知等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的加班费。
法律后果：
- 如果用人单位确实存在违法行为，如未经批准擅自实行综合计算工时工作制或未按照法律规定支付加班费，那么其可能面临劳动行政部门的处罚，并需要向您支付相应的加班费及可能的赔偿金。
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