综合工时制下加班费并非一定没有2倍的情况，这主要取决于加班的具体时间段以及是否超过了法定的工作时间限制。以下是对这一问题的详细解释：
一、综合工时制的基本特点
综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许用人单位在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
二、加班费的计算规则
工作日加班：
- 在综合工时制下，如果劳动者在工作日加班，且加班时间未超过综合计算周期内的法定总工作时间，那么用人单位通常不需要支付加班费（但需保证劳动者的休息权）。
- 如果加班时间超过了综合计算周期内的法定总工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。这里并未直接涉及2倍工资的情况。
休息日加班：
- 在综合工时制下，休息日通常不被视为加班日，因为综合工时制已经考虑了工作时间的灵活性。
- 但是，如果劳动者在休息日工作，且该工作日的加班时间加上其他工作日的加班时间总和超过了综合计算周期内的法定总工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并按照150%的标准支付工资报酬。然而，在特定情况下（如用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休的，且该加班时间未通过其他工作日的调休来弥补），如果综合计算周期内的总加班时间特别长，且符合地方性法规或政策中对于休息日加班的特殊规定（尽管这种情况较为罕见），才有可能出现按照更高标准（如2倍）支付加班费的情况。但这并非综合工时制的普遍规则。
法定节假日加班：
- 无论实行何种工时制度，劳动者在法定节假日加班的，用人单位都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法定节假日加班的特殊规定，与综合工时制无关，且明确为3倍工资，而非2倍。
三、为何用户可能认为综合工时制下加班费没有2倍
- 误解或混淆：用户可能将综合工时制下的加班费计算规则与标准工时制下的加班费计算规则混淆了。在标准工时制下，休息日加班且无法安排补休的，用人单位需支付2倍工资报酬。但在综合工时制下，这一规则并不直接适用。
- 地方性法规或政策差异：虽然国家层面对于综合工时制下的加班费计算有统一规定，但不同地区可能根据本地实际情况制定了地方性法规或政策。如果用户所在地区有特殊规定，且该规定与国家层面规定存在差异，那么用户可能因此产生误解。
四、建议
- 查阅相关法律法规：建议用户查阅《劳动法》、《劳动合同法》以及当地关于综合工时制和加班费计算的具体规定，以更准确地了解自己的权益。
- 与用人单位沟通：如果用户对于自己的加班费计算有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的计算方式和依据。
- 寻求法律帮助：如果用户认为自己的权益受到了侵害，且无法与用人单位达成一致意见，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。