在综合计算工时工作制下，确实不存在所谓的“2倍加班费”。以下是对这一结论的详细分析：
一. 综合工时制的特点
综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排，它不再像标准工时制那样严格区分工作日和休息日，而是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在这一制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
二. 加班费的计算原则
延长工作时间加班：
- 在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应被视为延长工作时间。
- 对于这部分延长的工作时间，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
法定节假日加班：
- 无论采用何种工时制度，如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
三. 关于“休息日”加班的说明
- 在综合工时制下，由于工作时间已经进行了周期性综合计算，因此不再存在像标准工时制那样单纯因为是“休息日”上班就支付2倍加班费的情况。
- 休息日在这里被视为正常工作的一部分，不会被单独计算加班费，除非该休息日的工作时间导致了整个综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准。
四. 法律依据
- 这一结论是基于《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第62条的规定，该条规定明确指出：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作”。
- 同时，《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条以及部分地方立法（如《广东省工资支付条例》第二十二条）也支持了这一结论，即实行综合计算工时工作制时，只存在延长工作时间加班费和法定节假日加班费，而不存在休息日加班费。
综上所述，在综合计算工时工作制下，确实不存在2倍加班费的情况。加班费的支付主要依据是延长工作时间和法定节假日的工作情况，而非简单地根据是否为休息日来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。