综合工时制下休年假没有加班费，主要是因为综合工时制与标准工时制在加班费计算上存在本质差异，且年假本身并不构成加班。以下从几个方面进行详细解释：

1. 综合工时制的特点：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间，但总工时不得超过法定标准。
   • 在综合工时制下，只有当劳动者在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间时，才视为加班，并应支付加班费。

2. 年假的性质：

   • 年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，它不属于工作时间，也不构成加班。
   • 在年假期间，劳动者不提供劳动，因此不产生加班费的问题。

3. 加班费的计算依据：

   • 在标准工时制下，加班费通常根据劳动者超出正常工作时间的小时数来计算。
   • 而在综合工时制下，加班费是根据劳动者在综合计算周期内实际工作时间超出法定标准工作时间的部分来计算。由于年假期间劳动者不工作，因此这部分时间不计入加班时间，也就不产生加班费。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在年假期间被要求工作，且这种工作超出了综合计算周期内的法定标准工作时间，那么这部分时间应视为加班，并应支付加班费。但这种情况较为特殊，且需要具体证据来支持。
   • 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定来执行。

建议：

• 对于劳动者来说，如果对自己的工作时间和加班费计算有疑问，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如考勤记录、工资单等）。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或侵犯了劳动者的年假权利，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：综合工时制下休年假没有加班费是因为年假本身不构成加班，且综合工时制的加班费计算是基于实际工作时间超出法定标准工作时间的部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。