关于“年假没休完加班费”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：
结论前置：若单位因工作需要未能安排你休年休假，或者安排的天数少于应休天数，你有权要求单位按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中已包含正常工作期间的工资，因此实际额外支付的加班费为日工资的200%。
法律依据与详细分析：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
日工资收入的计算：
- 日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 月工资收入指的是剔除加班工资后的前12个月月平均工资。
实际支付金额的计算：
- 虽然规定是按照日工资收入的300%支付，但其中已经包含了员工正常工作期间的工资收入。
- 因此，实际额外支付的加班费 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。
特殊情况处理：
- 如果你主动书面提出不休年休假，单位仅需支付正常工作期间的工资。
- 如果单位当年已安排休假，但你中途放弃并返回工作，通常不需另行支付加班费。
- 如果劳动合同、集体合同或规章制度中约定的年休假天数及未休年休假工资报酬高于法定标准的，应按约定执行。
举例说明：
假设你的月工资收入为6525元，应休未休的年休假天数为5天。
- 日工资收入 = 6525元 ÷ 21.75天 = 300元。
- 实际额外支付的加班费 = 300元 × 200% × 5天 = 3000元。
维权途径与建议：
- 首先，尝试与单位进行沟通协商，明确表达你的诉求和法律依据。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令单位改正。
- 若问题仍未解决，你可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、年休假申请记录等相关证据，以备不时之需。
综上所述，年假没休完时，你有权要求单位支付相应的加班费。如果单位拒绝支付或协商无果，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。