结论前置：历年年假没休，员工有权要求公司支付相应的补偿，该补偿按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为200%。
详细分析：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，或者安排的天数少于应休天数的，应对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
补偿计算：
- 日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
- 虽然规定是按照日工资收入的300%支付，但其中已经包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际上公司需要额外支付的金额为日工资收入的200%。
员工选择的影响：
- 如果员工因个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，提出支付未休年休假工资报酬的要求，并说明法律依据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令改正。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
证据准备：
- 为维护自身权益，员工应准备好劳动合同、工资条、考勤记录、年休假申请记录等相关证据，以便在协商、投诉或仲裁过程中使用。
总结：
历年年假没休，员工有权要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬。这一权益受到法律的严格保护，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，员工应注意保留好相关证据，以便在必要时使用。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。