结论前置：公司若不让员工休带薪年假，员工有权要求公司支付相应的补偿，该补偿并非以加班费名义支付，而是按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中实际额外支付的金额为日工资收入的200%。
详细分析
一、带薪年假与加班费的区别
带薪年假是劳动者在连续工作满一定年限后依法享有的休假权利，旨在保障劳动者能够有适当的时间进行休息、放松和恢复体力。在带薪年假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入，这是基于劳动者正常出勤应得的劳动报酬，并非额外的加班补偿。
加班费则是劳动者在正常工作时间之外，因延长工作时间、在休息日工作又不能安排补休或者在法定休假日工作时，所获得的额外劳动报酬。它是对劳动者超出正常工作时间付出劳动的一种经济补偿。
二、公司不让休带薪年假的补偿规定
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中已经包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际上公司需要额外支付的金额为日工资收入的200%。
三、日工资收入的计算方法
日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
计算公式：
四、员工个人选择的影响
如果员工因个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。因此，员工在决定是否休年假时，应充分考虑自身情况和需求，并做出明智的选择。
五、维权途径与证据准备
如果公司不让员工休带薪年假且未支付相应的补偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
在维权过程中，员工应准备好劳动合同、工资条、考勤记录、年休假申请记录等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
总结
公司不安排员工休带薪年假时，员工有权要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬。这一权益受到法律的严格保护，并且有多种维权途径可供选择。在实际操作中，员工应注意保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。