带薪休假不算加班费。下面是具体的分析：

一. 带薪休假与加班费的区别

1. 带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。带薪休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费是用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，按照法律规定支付的高于正常工作时间的工资报酬。

• 例如，如果员工在周末加班，且用人单位不能安排补休，那么应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬，这就是加班费。

二. 带薪休假工资的计算

带薪休假工资的计算是基于职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天，与加班费计算方式不同。加班费是按照劳动者正常工作时间工资的一定比例（如150%、200%或300%）来计算的，而带薪休假则是按照职工的正常工资来支付。

三. 应休未休年休假的处理

如果用人单位未安排职工休年休假，或者安排的天数少于应休年休假天数，那么用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但这并不属于加班费的范畴，而是对未休年休假的补偿。

我建议：用人单位应合理安排员工的年休假，确保员工能够享受到应有的休息权利。同时，对于加班费的支付也应严格按照法律规定执行，避免产生不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。