年假没休就离职了，员工确实有权要求用人单位支付相应的工资补偿。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条与第十二条：进一步明确了用人单位在未安排职工休年休假或安排天数少于应休天数时，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且在解除或终止劳动合同时，对于未休满的年休假，用人单位应按照折算后的天数支付工资报酬。

二、补偿计算方式

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 若折算后不足1整天，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算未休年休假工资报酬：

   • 按照职工日工资收入的300%支付，其中已包含正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的未休年休假工资是日工资收入的200%。
   • 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

示例计算： 假设某员工的月工资为8000元，未休年假天数为5天，则其应得的未休年假工资补偿计算如下：

• 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元
• 未休年假工资补偿 = 367.82元 × 5天 × 200% ≈ 3678.16元（额外支付部分）
• 加上正常工作期间的工资，总支付金额为：3678.16元（额外支付）+ 8000元（正常工资，假设这5天已包含在当月工资中发放）= 11678.16元（但实际操作中，正常工资部分通常已按月发放，所以主要关注额外支付的3678.16元）

三、注意事项与操作流程

1. 享受条件：员工需确保自己已连续工作满一年以上，以满足享受带薪年休假的条件。

2. 证据收集：员工在提出补偿要求前，应准备好劳动合同、考勤记录、工资单等相关证据，以证明自己的工作年限、应休年假天数及未休情况。

3. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的要求和依据。

4. 法律途径：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，年假未休离职时，员工确实有权要求用人单位支付相应的工资补偿，且这一权益受到法律法规的明确保护。在实际操作中，员工应了解自己的权益，积极收集证据，并通过合法途径争取自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。