离职时，如果年假未休完，您确实有权要求用人单位支付相应的工资补偿。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者跨年度安排年休假但未征得职工本人同意，那么对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入。在离职时，若存在未休的年假，这一补偿原则同样适用。
二、补偿计算方式
折算应休未休年休假天数：
- 如果您在离职前未休满全年的年假，需要先折算出应休未休的年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天，则不支付未休年休假工资报酬。
计算未休年休假工资报酬：
- 按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但需注意，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际只需额外支付200%。日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 在提出辞职前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确未休年假的处理方式和补偿标准。这有助于避免后续的纠纷和误解。
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
了解政策差异：
- 不同地区对于未休年假的补偿政策可能存在差异。因此，在处理此类问题时，最好先了解当地的具体政策和规定，以确保自己的权益得到充分保障。
协商与法律途径：
- 如果与用人单位在补偿问题上无法达成一致，您可以先尝试通过协商解决。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职时年假未休完，您有权要求用人单位支付相应的工资补偿。在实际操作中，请务必了解自己的权益，积极收集证据，并通过合法途径争取自己的利益。