结论前置：调休未休完离职能否补工资，需根据调休的性质（是工作日加班调休、休息日加班调休还是法定休假日加班调休）以及公司制度或双方约定来确定。一般来说，对于工作日和休息日加班的调休未休完，员工有权获得相应的经济补偿；而法定休假日加班则必须支付加班费，不存在调休未休完的情况。
一、调休性质与补偿标准
工作日加班调休：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日加班应支付不低于工资的150%作为加班费。若调休未休完，员工有权要求公司按小时工资标准的150%支付补偿。
- 计算公式：小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时），月计薪天数一般按21.75天计算。工作日未调休补偿 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班调休：
- 休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班费。若调休未休完，员工有权要求公司按日或小时工资标准的200%支付补偿。
- 计算公式：休息日未调休补偿 = 日工资（月工资收入 ÷ 月计薪天数）× 未调休天数 × 200%。
法定休假日加班调休：
- 法定休假日加班必须支付300%的加班工资，不能用调休弥补。因此，不存在法定节假日调休未休完的情况，员工直接要求公司支付加班费即可。
二、公司制度或双方约定的影响
- 除了上述法定标准外，公司制度或双方约定也可能对调休未休完的补偿方式产生影响。例如，公司可能规定调休未休完可以折算成工资发放，或者提供其他形式的补偿。
- 因此，员工在离职前应仔细查看劳动合同或公司规章制度中关于调休未休完如何处理的规定，以便明确自己的权益。
三、主张补偿的方式
与单位协商：
- 员工可以与用人单位沟通，明确指出调休未休完的情况及应得补偿，要求单位依法支付。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位限期支付加班费。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据（如考勤记录、加班通知等），以维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保存证据：员工应妥善保存考勤记录、加班通知等证据，以备维权之需。
- 区分调休与年休假：员工应明确调休与年休假的区别，单位不得擅自用补休替代年休假。若单位存在此类行为，员工也有权要求相应补偿。
总结：调休未休完离职能否补工资，需根据具体情况和法律法规综合判断。员工应充分了解自己的权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。