您好，关于您提出的“没休完的假期离职是否可以补薪回来”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

结论前置：员工离职时，如果存在未休完的年假，确实有权要求用人单位给予相应的工资补偿。

法律依据： 这一权益主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定。这些法规明确指出，劳动者享有带薪年休假的权利，如果因工作原因未能休满年假，用人单位应当按照法律规定给予补偿。

补偿标准与计算方法：

1. 折算应休未休天数：

   • 计算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 例如，如果您在公司工作了3年，年休假天数为5天，于当年8月31日离职，则您当年度应休年假天数为（243÷365）×5≈3.33天，因不足1整天的部分不支付，所以实际应休年假天数为3天。

2. 支付未休年休假工资报酬：

   • 用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中已包含您正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付的是200%的补偿。
   • 日工资收入的计算方法是：您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资，如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
   • 继续以上述例子为例，如果您的月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，公司需支付您的未休年假补偿为275.86×2×3=1655.16元。

特殊情况说明：

• 如果用人单位已经安排了您休年休假，但您因个人原因书面提出不休的，那么用人单位只需支付您正常工作期间的工资收入。
• 未休年休假的折算工资并非劳动报酬，它适用一年的仲裁时效规定。也就是说，您最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。
• 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，那么您最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。

员工注意事项：

• 在离职前，建议您收集好能证明自己未休年假以及工作年限等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 了解并关注仲裁时效的规定，确保在有效期内提出补偿申请。

综上所述，员工离职时，如果存在未休完的年假，确实有权要求用人单位给予相应的工资补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。