关于您提出的“年假没用完离职之后工资会补吗”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据相关法律法规为您详细解答。
一、年假未休完离职，是否有工资补偿？
答案是：这取决于具体情况。根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果年假未休完是因为用人单位的原因，比如工作安排紧张无法安排休假，那么在您离职时，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的补偿。
二、哪些情况下用人单位无需支付补偿？
当然，也存在一些特殊情况，用人单位可能无需支付未休年假的补偿，包括但不限于：
劳动者个人原因：如果您因为个人原因书面提出不休年假，比如您在离职前主动提交了放弃年假的申请，那么用人单位就无需支付补偿。
已安排调休且有证据：如果用人单位已经主动安排了您休年假，但您因为自身原因没有休完，并且用人单位能够提供相应的证据，比如休假安排通知、您的请假记录等，证明已经做出了合理安排，那么这种情况下用人单位也无需支付补偿。
新单位接续安排：如果您在离职后能够迅速在新单位入职，并且新单位根据您的工作情况安排了之前的年假，那么原单位也无需支付未休年假的补偿。
三、如何计算未休年休假工资报酬？
如果您符合获得补偿的条件，那么补偿的计算方式如下：
折算应休未休年休假天数：这需要根据您在本单位已经工作的日历天数来折算，公式是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天，那么就不支付未休年休假工资报酬。
计算日工资收入：日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来折算的。月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
四、实际操作建议
了解自己的年假情况：在离职前，您应该清楚自己还有多少年假没有休完。
与用人单位沟通：主动与用人单位沟通，确认未休年假的处理方式，是安排调休还是支付补偿。
保留相关证据：如果可能的话，保留好劳动合同、考勤记录、工资单等相关证据，以备不时之需。
依法维权：如果用人单位拒绝支付补偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
综上所述，年假未休完离职是否有工资补偿，确实需要根据具体情况来判断。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中维护好自己的权益。