结论前置：离职之后年假没休完，您确实有权获得相应的工资报酬。具体数额需根据您的实际工作情况、未休年假天数以及相关法律法规进行折算。

一、未休年假工资的计算方法

1. 折算未休年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，若当年未安排您休满应休年休假天数，需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 确定日工资收入：

   • 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
   • 计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

二、特殊情况说明

1. 自愿放弃休年假：

   • 如果您自己选择不休年假，并且这一选择是出于自愿且明确的，那么用人单位在离职时就无需再额外支付年假工资。但需注意，这种放弃必须是您真实、自愿的意思表示，不能受到用人单位的强迫或误导。

2. 公司安排休年假但您拒绝：

   • 如果用人单位已经安排了您休年假，但您出于个人原因拒绝休假，那么在离职时，这部分年假将不能按照300%的工资标准来计算。此时，只能按照您正常出勤时的工资标准来结算。

三、维权途径

• 如果用人单位未依法支付未休年假工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

四、案例分析

以小张为例，他在某公司工作了1年不满10年，年休假天数为5天。离职时还有3天年假未休，其前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。

1. 折算未休年假天数：

   • 假设小张在当年工作了8个月后离职，那么他当年应折算的年休假天数为（30×8÷365）×5 ≈ 3.29天，取整后为3天。

2. 确定日工资收入：

   • 小张的日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 公司应支付小张未休年休假工资报酬为275.86×3×200% = 1655.16元。

综上所述，离职之后年假没休完，您确实有权获得相应的工资报酬。具体数额需根据您的实际情况及单位规定进行折算。在离职前，建议您仔细核对自己的年假情况，并与用人单位进行妥善沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。