结论前置：

1. 年假未休完离职，用人单位应当依法支付未休年假的工资报酬。
2. 离职时未休年假是否需要提前申请，需视具体情况和公司规定而定，但未申请不影响获得工资报酬的权利。

详细解释：

1. 关于年假未休完离职的工资支付：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 在离职时，如果职工还有未休完的年假，用人单位应当按照上述规定支付相应的工资报酬。这是职工的合法权益，用人单位不得无故剥夺。

2. 关于离职时未休年假是否需要提前申请：

   • 一般情况下，职工在离职前如果还有未休的年假，最好提前与公司沟通并申请休假，以便公司安排工作交接和人员替代。但这并不是法律规定的必须程序，而是出于工作交接和公司运营的考虑。
   • 如果职工未提前申请休假，但在离职时仍有未休的年假，用人单位仍然需要按照法律规定支付相应的工资报酬。职工的休假权利和获得工资报酬的权利并不因未提前申请而丧失。

建议与注意事项：

• 在离职前，建议职工与公司就未休年假的问题进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果公司拒绝支付未休年假的工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议职工保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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