结论：年假没用完离职时，工资是否兑现需分情况讨论，主要取决于年假的性质（法定年假或公司福利年假）以及公司规章制度的具体规定。
一、法定年假未休完的情况
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 若职工离职时，其法定年假未休完，用人单位应按照上述规定支付未休年假的工资报酬。
计算方式：
- 未休年假工资报酬的计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为300%中已包含正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%）。
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
特殊情况：
- 如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假工资报酬。
二、公司福利年假未休完的情况
公司规定：
- 公司福利年假是用人单位根据自身情况给予职工的额外休假福利，其具体规定由公司规章制度或劳动合同约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了福利年假未休完的处理方式（如支付工资、折算为其他福利等），则按照规定执行。
无明确规定的情况：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定福利年假未休完的处理方式，则通常视为用人单位给予职工的福利，未休完的部分可能不会折算为工资支付给职工。但具体处理方式还需根据公司的实际情况和当地劳动法律法规的规定来判断。
三、建议与注意事项
查阅公司规章制度：
- 职工在离职前应仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，了解年假的具体规定和未休年假的处理方式。
与用人单位协商：
- 如果职工对未休年假的工资报酬有疑问或争议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 职工应保留好与年假相关的证据（如休假记录、工资单等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果职工在年假问题上遇到复杂情况或争议无法解决，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
示例：假设某职工的月工资为5000元，其法定年假为5天，但离职时未休完。根据上述规定，该职工应获得的未休年假工资报酬为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% ≈ 2298.85元。如果这5天中有部分是公司福利年假且公司规章制度中未规定未休完的处理方式，则这部分年假可能不会折算为工资支付给职工。