结论：年假未休完离职能否折现需分情况讨论，主要取决于是否符合法定条件及公司规章制度规定。

1. 法定年休假未休完的情形
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体折算公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
   折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   关键点：
   

• 仅针对法定年休假（即根据工龄计算的带薪年休假），不包括公司额外提供的福利年假；
  
• 计算基数为职工日工资收入（前12个月平均工资÷21.75天）；
  
• 用人单位已安排年休假，职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。

1. 公司福利年假未休完的情形
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定“福利年假未休完可折现”，则按约定执行；若未约定，则法律未强制要求折现，公司有权自行决定处理方式（如作废、顺延至下一年度等）。
   建议：
   

• 查阅劳动合同、员工手册等文件，确认福利年假的性质及未休处理规则；
  
• 若公司拒绝折现且无合法依据，可通过劳动仲裁主张权益。

1. 实务操作中的注意事项
   

• 证据保留：保留工资条、考勤记录、年休假安排通知等证据，证明未休年假事实；
  
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算；
  
• 协商优先：可先与公司协商补偿方案，若协商不成再通过法律途径解决。

总结：法定年休假未休完部分原则上可折现，但需按工龄及在职时间折算；福利年假需以公司规定为准。如有争议，建议携带相关材料进一步分析。