结论：辞职时年假未用完，单位应按规定折算并支付未休年假工资。
详细分析：
法律依据与劳动者权益：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动者在离职时，若其年假未休完，用人单位需按照特定规则折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年假工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位应予以保障。
未休年假工资的支付标准：
- 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，在计算未休年假工资时，实际需额外支付的是200%的日工资。
日工资的计算方法：
- 日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这是确保未休年假工资计算准确性的基础。例如，若职工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。
未休年假天数的折算规则：
- 具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但需注意，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，若职工全年应休年假为10天，当年度已过日历天数为180天，已安排年休假为4天，则其未休年假天数为（180天÷365天）×10天-4天≈0.99天，不足1天，因此不支付未休年假工资。但若已过日历天数为270天，则未休年假天数为（270天÷365天）×10天-4天≈3.42天，即应支付3天的未休年假工资。
特殊情况处理：
- 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年假工资。但这种情况需要职工明确提出书面申请，并经用人单位同意。
- 公司规章制度中可能包含关于年假使用和结算的特殊规定，但这些规定必须符合法律规定，否则无效。例如，公司不能规定离职时未休年假自动作废，这样的规定是违法的。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在离职前应提前向用人单位提出未休年假折算工资的主张，并保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、考勤记录等。
- 若用人单位拒绝支付未休年假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。
建议：
- 劳动者在离职前应仔细了解自己的年假使用情况，并与用人单位进行沟通确认未休年假的折算和支付事宜。
- 若用人单位拒绝支付或存在争议，劳动者应及时收集证据并寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例计算：
假设职工月工资为6000元，全年应休年假为15天，当年度已过日历天数为300天，已安排年休假为5天。则其未休年假天数为（300天÷365天）×15天-5天≈7.39天，即应支付7天的未休年假工资。其日工资为6000元÷21.75天≈275.86元，因此应支付的未休年假工资为275.86元×7天×200%（额外支付部分）=3862.04元（加上已支付的正常工作期间的工资，实际总支付为该数额加上7天的正常工资，但此处仅计算额外支付部分）。
综上所述，辞职时年假未用完，单位应按规定折算并支付未休年假工资。劳动者应了解自己的权益并依法维权。