公司安排年假没休完辞工了，一般情况下是可以要求公司补钱的。具体分析如下：

一、法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位支付未休年休假工资报酬的标准是，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，本质上额外支付的是2倍日工资。

二、实际操作与注意事项

1. 地区规定与合同约定：

   • 实际操作中，未休年假的补偿可能会受到地区规定和劳动合同约定的影响。不同地区可能有不同的实施细则或地方性法规，而劳动合同中也可能对年假的安排和补偿有特别约定。

2. 纠纷解决方式：

   • 如果出现关于未休年假补偿的纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来解决。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的纠纷解决方式，适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议。

3. 证据收集：

   • 在要求公司补钱时，劳动者需要收集相关证据来证明自己的年假未休完。这些证据可能包括考勤记录、年假申请记录、与公司的沟通记录等。

三、特殊情况说明

• 如果劳动者主动提出辞职，并且公司已经按照法律规定和合同约定安排了年假，但劳动者因个人原因未休完，那么公司可能不需要支付额外的补偿。然而，如果公司未能按照法律规定和合同约定安排年假，或者劳动者在辞职前未得到合理的年假安排，那么劳动者仍然有权要求公司支付未休年假的补偿。

建议：在辞职前，劳动者应与公司就年假的安排和补偿进行明确沟通，并保留好相关证据。如果公司拒绝支付未休年假的补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。