在公司年假没休完，公司是否需要主动补钱，这主要取决于具体的情况。以下是详细的分析：

1. 员工离职前年假未休完：

   • 根据相关法律规定，员工离职时年假未休完，公司一般需要给予补偿。
   • 补偿标准是按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这其中包含员工正常工作期间的工资收入（即100%），另外200%为补偿。
   • 计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%。

2. 员工在职期间年假未休完：

   • 如若因实际业务需求导致无法为员工提供年假休息，并且经过了员工同意，用人单位可以选择不安排员工休年假。
   • 但对于员工应享而未享受到的年假天数，用人单位仍然有责任按照员工每日薪酬所得的300%标准支付相应的年假工资报酬。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因本人原因主动选择不休年假，那么公司无需支付未休年假工资报酬。
   • 年假的计算应符合法律规定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。

综上所述，公司在员工年假未休完的情况下，是否需要主动补钱，主要取决于员工是否离职、年假未休完的具体原因以及相关法律法规的规定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。